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鼎利教育研究院

  • 院长

    发布时间:2019年2月21日
    经验:5年以上| 学历:硕士| 工作地点:上海| 需求人数:1-3人| 薪资:20000以上

    1)作为第一责任人认真贯彻执行党和国家的教育方针政策,负责落实和执行研究院全面质量管理体系, 执行研究院的培养方案、课程及教学管理;严格执行研究院的管理流程,人事和财务制度; 负责制定学院建设规划和年度工作计划并组织实施确保计划的落实。

    2)完成学院高水平师资队伍建设,改善师资队伍结构,培养青年教师,负责学院教师的招聘、培训及考核等人事工作,建立稳定的、满足各专业授课需求的专职教师师资队伍,专职教师硕士学位比例达到90%以上。

    3)负责组织、引导和鼓励学院教师在各专业建设负责人指导下进行专业建设成果孵化的工作;建设国家或省级精品课程,争取国家、省级教学成果奖,负责学院学生创新创业工作; 出版高水平专业教材1本,每年发表高水平教改论文1篇,指导学生获得大赛二等奖以上。

    4)持续提高学院招生生源质量,落实招生指标到院,招生报到率达到95%以上,新生在籍人数达到财务模型中设定的要求。

    5)第一教学年建立日常联络机制的用人单位10个,每年增加新的用人单位5个, 就业率达到100%,对口就业率达到80%以上,就业满意度达到90%以上。

    6)学院教育教学水平得到合作学校的肯定和表扬,建设成为合作学校的示范学院; 各项工作指标在二级学院的排名第一。

    7)负责学院日常管理工作及其他突发事件,确保学院教学运行平稳、顺畅、有序;承担学院学生安全的主要职责,无重大责任安全事故。保证合作院校的合理性投诉不超过2次/年。

    8)预算合理和财务管理准确、合规且实际实施能够控制在年度生均成本以下, 年度无重大财务审计问题。

    9)负责学院的品牌建设,培养学院教职工的品牌意识,以实际行动提高鼎利学院的社会美誉度, 发表关于教学思考、产学思考及学生活动稿件。

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